没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数的劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的操作，而大多数争议往往会在劳动关系结束时统一爆发。
最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。
如何防范企业用工风险？还得从公司的文书抓起。
我们特别推出41个工具配有相应的模板，每个模板都带有律师审核过的，拿来即用。
部分工具展示
我们作为国内劳动法领域的权威机构，曾参与多次开展人力资源法务师（中级）线下考证课程。在过去多家企业的用工风险咨询案例里，总结提炼了41个HR法律工具，从入职到离职，帮助企业规避80%用工风险。
那么该如何搭建企业合规用工体系，以及各种规章制度的制作要点和防范知识？
最近诞生了这样一本证书“人力资源法务师·中级”，它不简简单单的是一本证明自己专业技能的证书，在背后包含着年最新的人力资源全流程劳动风险防范进阶知识，目的是帮助HR从专一型从业者转变为复合型人才，提高HR从业竞争力！面对近些年用工的种种问题与人力资源法务师证书的双重需求，为此我们研发了一套课程----《HR全流程劳动风险防范全攻略线下考证课》。1什么是人力资源法务师（中级）人力资源法务师（中级）是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。
随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势，是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力。
人力资源法务师（中级）不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
2人力资源法务师（中级）职业前景随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规和规定的正式实施，劳动者与用人单位之间的劳动争议逐年上升，用人单位败诉案件中有80%以上与规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。
现在，越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避用工风险，懂得建立、完善企业规章制度，防止“触雷”的人力资源法律专业人才——人力资源法务师（中级）。
3人力资源法务师（中级）培训内容人力资源法务师（中级）是人力资源管理各个模块的具体实操，是与人力资源管理技术和艺术相配套的实操课程，不仅限于劳动关系模块，招聘培训、绩效薪酬、入职离职等都有详细的实操运用，因此学习人力资源法务师（中级）成为人力资源管理师学员的必修科目，也是提升课程。
联合了国内20多位劳动法律师及资深HR，通过6大用工流程，为HR们总结了22个用工全流程讲解，66个用人分析点解读，41个落地工具精讲，解读《民法典》……一大堆HR专属的用工干货知识。
课程从全流程出发，通过用人阶段的关键证据锁定风险，降低劳动争议出现的可能。结合最新的《民法典》与《司法解释》，致力于打造最新的劳动风险防范课程。
HR全流程劳动风险防范全攻略采用2天线下公开课的形式，连续两天时间学习法务知识，线上进行证书统一考试。4人力资源法务师（中级）证书效用经过2天的学习，考试合格即可获得专业人才技能证书，权威认证，在人力资源管理师取消的情况下，能获得这样的技能证书，实属难得！证书可作为职业技能提升、任职的依据。双章证书转载请注明：http://www.feijiquandao.com/hylnr/7661.html
